北大附中云南實(shí)驗(yàn)學(xué)校2023年招生錄取分?jǐn)?shù)線

很多的學(xué)校都是有招生分?jǐn)?shù)要求的。對(duì)于招生，學(xué)生和學(xué)校都對(duì)對(duì)方有一套自己的想法，但萬(wàn)變不離其宗的要求是分?jǐn)?shù)線。只要你的分?jǐn)?shù)達(dá)到分?jǐn)?shù)線的標(biāo)準(zhǔn)，你就可以通過(guò)選擇那些更愿意努力工作的學(xué)校來(lái)成功地進(jìn)行就讀于學(xué)習(xí)。那么，小編給大家介紹下北大附中云南實(shí)驗(yàn)學(xué)校的錄取分?jǐn)?shù)線。

北大附中云南實(shí)驗(yàn)學(xué)校招生錄取分?jǐn)?shù)線

北大附中云南實(shí)驗(yàn)學(xué)校辦學(xué)條件

嚴(yán)把原材料采購(gòu)及產(chǎn)品質(zhì)量關(guān)，不斷調(diào)整創(chuàng)新產(chǎn)品，提高顧客滿意度。產(chǎn)品質(zhì)量是企業(yè)的生命線，是企業(yè)的安危之所系。在原材料的采購(gòu)環(huán)節(jié)上我們嚴(yán)格遵守食品衛(wèi)生法的相關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格按照學(xué)生餐廳采購(gòu)管理制度開(kāi)展工作：有嚴(yán)格的索證制度(營(yíng)業(yè)執(zhí)照、衛(wèi)生許可證、檢驗(yàn)檢疫報(bào)告)、完善的驗(yàn)收制度(看、摸、聞、嘗、稱)、規(guī)范的倉(cāng)庫(kù)管理制度(按類分別存放、建立庫(kù)存商品名錄、實(shí)施質(zhì)量控制標(biāo)準(zhǔn))。

餐飲中心作為一個(gè)食品生產(chǎn)加工企業(yè)，我們完全按照現(xiàn)代化大規(guī)模生產(chǎn)的流水線作業(yè)來(lái)進(jìn)行生產(chǎn)加工：將生產(chǎn)制造區(qū)分為：驗(yàn)收入庫(kù)、撿洗切配、廚房加工三個(gè)主要環(huán)節(jié)，嚴(yán)格區(qū)分各個(gè)生產(chǎn)環(huán)節(jié)，集中人力和機(jī)械進(jìn)行加工。這樣做可以大大提高中心的生產(chǎn)效率、員工熟練程度及機(jī)械設(shè)備的利用率，從而提高產(chǎn)品質(zhì)量的穩(wěn)定性。在產(chǎn)品品種方面，我們根據(jù)顧客需求及市場(chǎng)導(dǎo)向不斷推陳出新，創(chuàng)新口味及品種，提高師生員工的滿意度。

提高職業(yè)道德水品和技能素養(yǎng)企業(yè)的發(fā)展取決于顧客滿意度，顧客滿意度取決于員工滿意度。員工培訓(xùn)是企業(yè)增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力、提高員工滿意度的重要手段，歷來(lái)受到現(xiàn)代企業(yè)的高度重視。為此，我們制訂了詳盡的人員培訓(xùn)計(jì)劃：從職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能、崗位職責(zé)、安全管理、理想目標(biāo)等幾個(gè)方面入手，每周定期對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)，時(shí)間每周不少于四小時(shí)，培訓(xùn)教師都是由中心聘請(qǐng)的市場(chǎng)學(xué)、公共管理學(xué)等方面的資深教師及具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的高級(jí)廚師。

通過(guò)培訓(xùn)，員工的個(gè)人素質(zhì)有了很大的提高，在實(shí)際的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中，他們可以更好的遵守中心的各項(xiàng)管理規(guī)定、把握中心的管理目標(biāo)、實(shí)現(xiàn)學(xué)校的戰(zhàn)略意圖。通過(guò)不斷加強(qiáng)員工培訓(xùn)，我們的產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量都取得了較大程度的提升，增強(qiáng)了學(xué)校的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

嚴(yán)格、科學(xué)、人性化管理現(xiàn)代企業(yè)的管理工作是統(tǒng)籌企業(yè)運(yùn)營(yíng)的核心工作，一個(gè)企業(yè)管理的好壞，客觀上決定了企業(yè)能否在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中生存和發(fā)展。我們中心管理的主要方針是以市場(chǎng)為主導(dǎo)、科學(xué)管理、責(zé)權(quán)分明。在人員管理方面，我們制訂了嚴(yán)格的管理制度：把生產(chǎn)過(guò)程中的各個(gè)環(huán)節(jié)按照工作量的大小核定員工數(shù)量、工作職責(zé)并按此確立稱職的員工;明確每個(gè)員工的權(quán)利義務(wù);按照工作績(jī)效評(píng)定工資待遇及獎(jiǎng)懲。

這樣，我們?cè)诩袑?shí)現(xiàn)流水作業(yè)的同時(shí)可以最大限度的發(fā)揮每個(gè)員工的主觀能動(dòng)性;在協(xié)調(diào)生產(chǎn)的同時(shí)也有獨(dú)立工作。每個(gè)月我們都定期進(jìn)行崗位考核及技能評(píng)比，評(píng)選優(yōu)秀員工。領(lǐng)班及經(jīng)理一級(jí)人員，定期組織各類主題活動(dòng)和拓展訓(xùn)練，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和創(chuàng)造力，這樣，我們使企業(yè)的每一位員工都能感受到企業(yè)就像是一個(gè)具有嚴(yán)格制度、而又充滿人性溫暖的大家庭，每一位員工都有被尊重感和認(rèn)同感，他們都能最大程度的發(fā)揮自己的積極性和創(chuàng)造性。

每一個(gè)人適合的領(lǐng)域都是不同的，學(xué)生要多去嘗試。盡管現(xiàn)在你看不到效果，但經(jīng)過(guò)幾年幾十年的堅(jiān)持，你就會(huì)成為相應(yīng)領(lǐng)域的佼佼者，想了解更多招生資訊，請(qǐng)繼續(xù)關(guān)注我們網(wǎng)站的欄目更新，本網(wǎng)免費(fèi)為廣大考生提供相應(yīng)學(xué)校的詳細(xì)招生信息。